{"id":29263,"date":"2021-04-01T15:20:08","date_gmt":"2021-04-01T13:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thereportzone.it\/?p=29263"},"modified":"2021-04-01T15:20:08","modified_gmt":"2021-04-01T13:20:08","slug":"carinola-reso-noto-il-bando-che-regola-la-mobilita-esterna-per-assunzioni-da-parte-del-comune","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thereportzone.it\/?p=29263","title":{"rendered":"CARINOLA \u2013 Reso noto il bando che regola la mobilit\u00e0 esterna per assunzioni da parte del comune"},"content":{"rendered":"

CARINOLA – <\/strong>(segnalazione importante<\/strong>) \u2013\u00a0 \u00a0\u00a0In vista delle necessarie assunzioni che la prossima amministrazione \u00e8 chiamata ad espletare per rafforzare l\u2019organico degli uffici comunali, qui di seguito rendiamo noto il regolamento che disciplina la mobilit\u00e0 esterna. Il documento \u00e8 stato pubblicato come da prassi all\u2019albo pretorio del comune e lo rendiamo pubblico anche attraverso le nostre pagine:
\nIl bando di mobilit\u00e0 esterna, predisposto dall\u2019Ufficio competente deve contenere i seguenti elementi: a) La categoria e il profilo professionale da ricercare con la specifica dei contenuti professionali<\/strong>; b) La sede di assegnazione<\/strong>; c) Gli eventuali requisiti specifici ed essenziali richiesti per il posto messo a selezione, nonch\u00e9 eventualmente i titoli culturali o di servizio ritenuti utili;<\/strong> d) L\u2019assenza negli ultimi 5 anni di procedimenti penali con sentenza passata in giudicato nonch\u00e9 l\u2019assenza di sanzioni disciplinari nel biennio precedente l\u2019avviso<\/strong>; e) Le modalit\u00e0 di presentazione della domanda. La domanda contiene i dati personali, la pubblica amministrazione presso cui si prende servizio, la categoria e la posizione economica di inquadramento, il profilo professionale, l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, i titoli di studi posseduti e un curriculum che illustri il possesso di eventuali ulteriori requisiti, nonch\u00e9 delle attivit\u00e0 effettivamente svolte.
\nLe domande di mobilit\u00e0 pervenute sono esaminate da parte di una Commissione interna appositamente costituita, composta dal Segretario Comunale, in qualit\u00e0 di presidente, e due esperti nelle materie relative al posto specifico da ricoprire. La Commissione verifica l\u2019ammissibilit\u00e0 delle domande in relazione alle previsioni contenute nel bando, e provvede ad ammetterle, anche richiedendo eventuali integrazioni e\/o correzioni necessarie. Il Responsabile del Settore competente, in tutti i casi in cui lo ritiene opportuno, effettua controlli sul contenuto delle domande, anche a campione. I richiedenti, le cui domande siano state ammesse, sono convocati presso l\u2019Ente, per sostenere un colloquio del quale \u00e8 redatto apposito verbale. Il colloquio, verter\u00e0 sulle tematiche attinenti le attivit\u00e0 da svolgere. Di ogni colloquio sar\u00e0 redatto apposito verbale. Per la valutazione dei candidati sono a disposizione 30 punti, di cui 10 al curriculum e 20 riservati al colloquio.
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\nLa valutazione del curriculum professionale \u00e8 finalizzata ad individuare i candidati, il cui profilo risulti maggiormente rispondente alle esigenze del Comune di Carinola e del posto da ricoprire. Nel caso di specie si ricorder\u00e0 che sar\u00e0 indispensabile l\u2019assunzione di nuove unit\u00e0 per il settore della polizia municipale e per l\u2019ufficio tributi.
\nIl colloquio \u00e8 finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire; La Commissione esprime la propria valutazione fino ad un massimo di punti 20. Viene collocato nella graduatoria il candidato che avr\u00e0 ottenuto nel colloquio almeno 10 punti. La Commissione formula una graduatoria sulla base dei criteri e della valutazione delle conoscenze tecniche, capacit\u00e0 e attitudini richieste e specificate dall\u2019avviso di selezione.
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\nLa graduatoria \u00e8 formata sulla base dei seguenti criteri, esplicitati negli articoli precedenti: a) esperienza acquisita, con specifico riferimento all\u2019effettivo svolgimento di attivit\u00e0 corrispondenti a quelle per le quali sar\u00e0 utilizzato nell\u2019ente, nonch\u00e9 eventuali esperienze, incarichi e titoli superiori, di cui al curriculum presentato, fino a punti 10; b) esiti del colloquio svolti dalla Commissione, a seguito di valutazione delle conoscenze tecniche, capacit\u00e0 e attitudini richieste e specificate dall\u2019avviso di selezione ed eventuali test psico- attitudinali fino a punti 20; Nel caso in cui nessuno degli interessati abbia ottenuto un punteggio superiore a punti 18\/30 non si proceder\u00e0 a nessuna assunzione e la Giunta deliberer\u00e0 se bandire una nuova selezione di mobilit\u00e0 volontaria o riservare il posto a concorso pubblico. A parit\u00e0 di punteggio precede il pi\u00f9 giovane di et\u00e0. Il Responsabile preposto all\u2019area di competenza, con proprio atto, procede all\u2019approvazione dei verbali e della graduatoria di merito formulata dalla Commissione ed alla individuazione dei candidati che hanno titolo al trasferimento presso il Comune.
\nNota supplementare<\/strong>: La graduatoria sar\u00e0 pubblicata sull\u2019albo pretorio: in questo caso di Carinola
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\nEntro 20 giorni dalla data di approvazione della graduatoria, il Responsabile competente comunica all\u2019 Amministrazione di appartenenza il nominativo del lavoratore che ha acquisito titolo al trasferimento presso il Comune di Carinola ai sensi dell\u2019art. 30, comma 1, del D. Lgs.165\/2001. Concordata la decorrenza del trasferimento con l\u2019Amministrazione di appartenenza, il Responsabile ne d\u00e0 comunicazione all\u2019interessato invitandolo a sottoscrivere, entro dieci giorni dalla data indicata nella medesima lettera di comunicazione, il contratto individuale di lavoro. Nel caso in cui l\u2019Amministrazione di appartenenza rappresenti palesi ragioni ostative al trasferimento, ovvero in caso di rinuncia al trasferimento, il Responsabile pu\u00f2 individuare, nell\u2019ambito della graduatoria approvata e, seguendo l\u2019ordine della stessa, il nuovo lavoratore che ha titolo al trasferimento presso il Comune di Carinola. Il candidato che, senza giustificato motivo, non rispetti i termini indicati nel comma 2, si considera rinunciatario. La mancata presa di servizio, dopo la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, senza giustificato motivo, costituisce inadempienza contrattuale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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