{"id":15612,"date":"2017-07-03T17:14:35","date_gmt":"2017-07-03T15:14:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.thereportzone.it\/?p=15612"},"modified":"2017-07-03T17:14:35","modified_gmt":"2017-07-03T15:14:35","slug":"falciano-nuove-disposizioni-per-i-dipendenti-comunali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thereportzone.it\/?p=15612","title":{"rendered":"FALCIANO – Nuove disposizioni per i dipendenti comunali"},"content":{"rendered":"

 
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\nFALCIANO<\/strong>. Continua a pieno ritmo il lavoro politico – organizzativo della nuova amministrazione targata Erasmo Fava.<\/strong> <\/em>Dopo i vari interventi gi\u00e0 avvenuti sul territorio, questa mattina, con una nota protocollata ed indirizzata a tutti i dipendenti municipali, la nuova squadra \u00e8 passata alla riorganizzazione della macchina comunale.
\nSi tratta di una nuova disposizione degli orari di ufficio e di servizio: nuove regole alle quali (come si legge nella nota) tutti i dipendenti comunali dovranno attenersi.
\nUn cambiamento radicale rispetto al passato, che punta, in primis, ad un miglior funzionamento dei servizi e, dunque, ad un conseguente miglioramento di fruibilit\u00e0, dei servizi stessi, da parte dei cittadini. Questa tematica, che \u00e8 stata anche oggetto di campagna elettorale, entra effettivamente nelle nuove disposizioni di organizzazione a partire da oggi: 3 luglio 2017.
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\nVi riportiamo qui di seguito tutta la nota protocollata questa mattina:<\/strong><\/em>
\n“Disposizioni di organizzazione degli orari di ufficio e di servizio. \u00a0<\/em>
\nIn via sperimentale, nelle more di una organizzazione complessiva degli uffici e dei Servizi, che sar\u00e0 oggetto di apposita regolamentazione, ed in deroga ad ogni precedente disposizione in materia, con il fine di migliorare l’efficienza dei servizi resi alla cittadinanza, si emanano le seguenti direttive alle quali tutti i Dipendenti Comunali dovranno attenersi a partire dal 3 luglio 2017 e fino a nuove disposizioni:<\/em><\/p>\n

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  1. Flessibilit\u00e0 max di 15 minuti sia ante che post l’orario di servizio, si all’ingresso sia all’uscita, fermo restando il completamento di tale orario nella stessa giornata.<\/em><\/li>\n
  2. Divieto assoluto di assentarsi dal posto di lavoro. Per i permessi si fa rimando all’art.34 del vigente “Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei servizi” che qui si riporta integralmente. Tutti i permessi comunque denominati, previsti da fonte legale o contrattuale (quali permessi, congedi ed aspettative nonch\u00e8 tutti i restanti titoli giustificativi di assenza) sono autorizzati e disposti dal Segretario Comunale per i Responsabili di Area, titolari di posizione organizzativa, e da questi per gli altri dipendenti. In tal caso il dipendente deve timbrare l’uscita e l’eventuale successiva entrata all’orologio marcatempo.<\/em><\/li>\n
  3. Qualora il dipendente dovesse avere necessit\u00e0 di assentarsi dal posto di lavoro per cause di servizio, lo stesso annoter\u00e0 l’uscita e la successiva entrata su apposito registro depositato presso l’Ufficio Protocollo. Il registro riporta i dati relativi a: data; identificativi del dipendente; orario di uscita; motivi dell’uscita; luogo presso cui il dipendente si reca per servizio, orario di rientro.<\/em><\/li>\n
  4. Divieto assoluto di fumare negli uffici, gi\u00e0 previsto dalla legge n. 3 del 2003 che proibisce il fumo negli uffici pubblici, prevedendo una sanzione, in caso di inosservanza, che va da un minimo di 25,00 \u20ac ad un massimo di 250,00 \u20ac<\/em><\/li>\n
  5. I dipendenti devono rimanere alla propria postazione di lavoro anche ql dine di poter soddisfare richieste telefoniche<\/em><\/li>\n
  6. I dipendenti devono rispettare le prescrizioni del medico competente relative all’uso di personal computer e alle relative pause.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Confidando nella fattiva collaborazione, si fa presente che l’inosservanza delle presenti disposizioni comporter\u00e0 possibile deferimento alla commissione disciplinare e sar\u00e0 elemento negativo di valutazione delle performance sia dei titolari di posizione organizzativa sia dei dipendenti fruenti l’indennit\u00e0 di cui all’art. 17, lett. F, del CCNL 1.4.1999.\u00a0<\/em>A far data dal 33 luglio 2017 \u00e8 abrogata qualsiasi disposizione che contrasti con questa”.<\/em>
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    \n\u00a0 \"\"<\/em>
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